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El programa de Administración en Seguridad y Salud en el Trabajo (ASST) se alinea a las necesidades de los sectores productivos, quienes buscan el bienestar laboral, la satisfacción de sus trabajadores y el cumplimiento normativo. Esto lo convierte en un programa pertinente para la región. El énfasis en la gestión administrativa y la alineación con las necesidades del sector productivo son los rasgos distintivos clave del programa de ASST al formar a los estudiantes en la administración y gestión de la seguridad y salud en el trabajo en organizaciones públicas, privadas y mixtas, asegurando los recursos físicos, humanos y económicos requeridos.

Desarrollar iniciativas, instrumentos y métodos saludables en el lugar de trabajo para que las empresas y otros entornos de trabajo puedan ocuparse mejor de la salud sin depender excesivamente de los servicios sanitarios profesionales.

La evaluación de los riesgos para la SST suele ser un proceso distinto al de otros riesgos para los derechos humanos, como el trabajo infantil, el trabajo forzoso o la no discriminación. Las evaluaciones de riesgos en materia de SST suelen ser obligatorias por ley.

Con el fin de evitar accidentes ocupacionales por caídas o resbalamiento, los suelos de los locales de trabajo deberán ser fijos, estables y no resbaladizos, sin irregularidades ni pendientes peligrosas.

Las sustancias peligrosas suelen estar definidas en la legislación del país donde se realizan las operaciones empresariales, pero también existen directrices internacionales sobre el reconocimiento de enfermedades profesionales debido a la exposición a sustancias peligrosas, que facilita la OIT.

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La SST constituye una parte integral del «trabajo decente», que la OIT determine como el derecho a «conseguir un trabajo productivo en condiciones de libertad, equidad, seguridad y dignidad humana». La OIT señala que el trabajo «solo puede ser decente si se realiza en condiciones seguras y saludables». En consecuencia, los programas de SST deben ofrecer condiciones de trabajo saludables y seguras a todo el personal, lo que incluye la adopción de medidas o disposiciones especiales para salud en el trabajo y seguridad industrial los/as empleados/as con necesidades adicionales debidas a una discapacidad u otra circunstancia personalized, como un embarazo o una enfermedad psychological.

Deben preverse separaciones entre los elementos materiales existentes en el puesto de trabajo. Cuando, por razones inherentes al puesto de trabajo, el espacio libre disponible no permita que el trabajador tenga la libertad de movimientos necesaria para desarrollar su actividad, deberá disponer de espacio adicional suficiente en las proximidades del puesto de trabajo.

El Helpdesk de la OIT para empresas es un recurso dirigido a directivos y trabajadores/as de empresas sobre el modo seguridad y salud en el trabajo especializacion de adecuar mejor las operaciones empresariales a las normas laborales internacionales, incluidas las relativas a seguridad y salud en el trabajo sst la SST.

Formación en materia de salud y seguridad de empleados/as y proveedores: otro componente importante de cualquier sistema de gestión de la SST es la información y la formación de los/as empleados/as y proveedores de la empresa, que puede abarcar las leyes en materia de salud y seguridad, las políticas de la empresa, los procedimientos para proteger a los/as trabajadores/as, el uso y mantenimiento seguros de maquinaria, sustancias y equipos, y cualquier procedimiento de salud y seguridad a medida o seguridad y salud en el trabajo sena 2024 inscripciones adicional para personalized con necesidades diferentes (por ejemplo, trabajadores/as con discapacidades o mujeres embarazadas).

Disponible en oferta educativa: El programa está disponible en su oferta de programas, para estudiantes de todo el país, lo que facilita el acceso a la educación superior a personas que viven en zonas remotas o que tienen dificultades para desplazarse.

Asesor para la implementación de normatividad y legislación relacionadas con la Seguridad y Salud en el Trabajo.

Las acciones inmediatas incluirán la incorporación de políticas y protocolos para prevenir riesgos y mantener a los/as trabajadores/as seguros y sanos. Esto puede implicar el desarrollo de nuevas formas de trabajo, la compra de nueva maquinaria o equipos para automatizar procesos peligrosos, o la adaptación de procesos a fin de hacerlos más seguros para los/as trabajadores/as (por ejemplo, cambiar el protocolo de los turnos para garantizar que se realizan los descansos oportunos entre turnos).

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